農(nóng)歷春節(jié)臨近，制造業(yè)迎來節(jié)前生產(chǎn)交付與人才儲(chǔ)備的雙重高峰期，訂單激增與員工返鄉(xiāng)帶來的用工缺口形成鮮明矛盾，招工難、招到崗慢、用工管理復(fù)雜等問題成為眾多制造企業(yè)的共同困擾。在此背景下，越來越多制造企業(yè)選擇與專業(yè)人力資源服務(wù)商合作，將招聘、面試、入離職、日常管理等環(huán)節(jié)委托外包，借助專業(yè)力量破解用工難題，這一模式不僅成為春節(jié)前制造業(yè)用工市場(chǎng)的主流選擇，更成為制造業(yè)優(yōu)化人力資源配置、提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的重要抓手。

專業(yè)人力資源服務(wù)商的介入，為制造業(yè)節(jié)前招工提供了全方位的解決方案，從根源上解決了企業(yè)的用工痛點(diǎn)。在招聘效率上，聘達(dá)人集團(tuán)專業(yè)服務(wù)商擁有全國(guó)化的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、百萬(wàn)級(jí)的人才資源庫(kù)和線上線下融合的招聘渠道，能實(shí)現(xiàn)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人、技術(shù)人才的高效觸達(dá)與精準(zhǔn)匹配，相比企業(yè)自主招聘，可將招聘周期縮短一半以上，甚至能實(shí)現(xiàn)48小時(shí)70%的到崗率，完美契合制造企業(yè)節(jié)前趕工的時(shí)間需求。
以珠三角某電子廠為例，其內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)難以完成旺季500名產(chǎn)線工人的招聘任務(wù)，而聘達(dá)人通過全國(guó)分支機(jī)構(gòu)的聯(lián)動(dòng)，僅用15天便超額完成指標(biāo)，入職率遠(yuǎn)超傳統(tǒng)招聘模式。
春節(jié)前的招工旺季，是制造業(yè)用工需求的集中體現(xiàn)，也是專業(yè)人力資源服務(wù)價(jià)值的直觀展現(xiàn)。從單純的“找人”到全方位的“人力資源解決方案”，專業(yè)人力資源服務(wù)商正成為制造業(yè)發(fā)展的重要合作伙伴。