“招工難、留人難、管理難”，這些難題長期困擾著制造業(yè)企業(yè)的招聘部門。尤其隨著春節(jié)的臨近，空調(diào)、洗衣機、廚房家電等需求大，各大品牌都在擴產(chǎn)，家電制造行業(yè)再次迎來一年一度的“用工潮”。從年前的訂單沖刺到節(jié)后的產(chǎn)能恢復，每年第一季度都是家電制造企業(yè)人力資源管理的“高壓期”。作為深耕制造業(yè)人力資源服務20年全球人力資源服務綜合服務商，聘達人集團為HR同仁提供一份兼具戰(zhàn)略高度與落地價值的招聘干貨。

一、用工高峰：臨時用工救急
近年來，隨著電商大促節(jié)點的碎片化（如雙11、618、年貨節(jié)等）、海外訂單波動加劇以及“以銷定產(chǎn)”模式的普及，用工高峰呈現(xiàn)出“多峰并存、節(jié)奏加快”的新特征。我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2025年，超過68%的受訪家電制造企業(yè)表示全年存在3個以上明顯的用工高峰，其中第四季度因海外“黑五”與國內(nèi)“雙12”疊加，臨時用工需求同比增長達23%。
二、跨區(qū)域招聘，提高效率
綜合2026年1月華東、華南20家家電制造企業(yè)的招聘情況，普遍招聘急、用工量大，以聘達人集團為代表的“一地簽約 全球服務”的跨地域式人力資源服務商，得到市場青睞。廣州某知名家電工廠人力總監(jiān)坦言：“人才流量池”是我們選擇供應商時的重要考量指標，萬人級的人才池，能夠快速反應，及時進行人力補充，是生產(chǎn)線穩(wěn)定的重要保障。
三、精準匹配，提高穩(wěn)崗率
面對新挑戰(zhàn)，領先企業(yè)已開始構(gòu)建更具彈性的招聘體系。
（1）深化“靈活用工+核心骨干”雙軌制
將臨時性、季節(jié)性崗位通過人力資源服務供應商以“項目制外包”“短期派遣”等形式解決，降低固定人力成本；
同時，為核心技術崗、班組長等關鍵崗位建立“人才儲備池”，通過內(nèi)部晉升、技能認證、導師制等方式提升穩(wěn)定性。
（2）擁抱“數(shù)字化招聘”與“智能匹配”
利用大數(shù)據(jù)和AI賦能，通過簡歷篩選、視頻面試系統(tǒng)、行為測評工具提升初篩效率；
與人力資源機構(gòu)合作搭建“制造業(yè)人才畫像模型”，實現(xiàn)崗位需求與候選人技能、穩(wěn)定性、地域偏好的精準匹配；

四、做家電制造企業(yè)最值得信賴的人力資源伙伴
作為專注于制造業(yè)的全球人力資源綜合服務商，我們深知每一張訂單背后，是千百名員工的辛勤付出與企業(yè)對品質(zhì)的堅守。我們已為多家知名家電品牌提供涵蓋批量招聘、靈活用工、技能提升培訓、員工關系管理、合規(guī)咨詢在內(nèi)的一站式解決方案，年均輸送一線與技術人才超3萬人次，平均上崗周期縮短至7天，3個月留存率保持行業(yè)一線水平。
未來，我們將繼續(xù)深化“行業(yè)+人力”融合服務模式，依托全國服務網(wǎng)絡與數(shù)字化平臺，助力家電制造企業(yè)實現(xiàn)：
- 用工彈性化，成本可控化；
- 招聘精準化，管理智能化；
- 員工穩(wěn)定化，組織高效化。
用人高峰年年如約而至，但每一次“高峰”都應成為組織進化的新起點。我們相信，通過科學的招聘策略、人性化的管理理念與專業(yè)的外部協(xié)作，家電制造企業(yè)不僅能順利度過用工難關，更能在激烈的市場競爭中，鍛造出一支“招得來、留得住、用得好”的高韌性人才隊伍。
人力資源，從來不只是成本，更是企業(yè)最寶貴的“制造力”。需要人才招聘和管理，更多制造業(yè)企業(yè)優(yōu)選聘達人集團。