企業(yè)管理者和HR朋友，你是不是也在為春節(jié)招聘難而發(fā)愁。每逢過完年，生產(chǎn)訂單增多，但是找工作的人卻很少，因為自招根本搶不過大企業(yè)，好不容易招到人還不能保證質(zhì)量，產(chǎn)線轉(zhuǎn)不起來干著急？不慌，央國企、上市公司驗證高效可用的人力資源人才外包模式，正是破解用工難題的密鑰。

春節(jié)后制造業(yè)用人才外包，核心就是快速補(bǔ)人、降本控險、輕裝上陣，非常貼合節(jié)后“急招、量大、波動大”的特點。
一、節(jié)后制造業(yè)最痛的點
1、開工急、缺口大，招不滿、到崗慢
2、普工/技工流動性高，留人難、管理累
3、社保、個稅、工傷、勞動糾紛風(fēng)險大
4、旺季要人、淡季養(yǎng)人，成本扛不住
二、制造業(yè)人才外包的核心優(yōu)勢
1、極速到崗，解決開工缺人
外包服務(wù)商有現(xiàn)成人才庫/渠道，能快速批量到崗，不耽誤生產(chǎn)排期。
2、降低用工成本，靈活控編
（1）只按需求用人，旺季多、淡季少
（2）企業(yè)不用長期養(yǎng)人，減少閑置成本
（3）招聘、培訓(xùn)、入離職等事務(wù)外包，省人力省時間
3、合規(guī)省心，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險
（1）員工與外包公司簽合同，工傷、糾紛、辭退主要由外包方處理
（2）社保、個稅、考勤薪酬統(tǒng)一代繳代發(fā)，降低合規(guī)風(fēng)險
4、專注生產(chǎn)，提升管理效率
HR和車間不用天天忙招聘、辦手續(xù)、處理矛盾，專心抓產(chǎn)能、質(zhì)量。
5、適配制造業(yè)淡旺季
訂單波動大的產(chǎn)線/工段，用外包彈性用工，比正式工更靈活。
三、適合外包的制造業(yè)崗位
（1）普工、操作工、包裝工、分揀工
（2）短期項目工、季節(jié)性用工
（3）輔助崗：倉管、質(zhì)檢、后勤輔助等
簡單說：春節(jié)后制造業(yè)想“快招人、穩(wěn)生產(chǎn)、控成本、少風(fēng)險”，人才外包是更多制造業(yè)企業(yè)在招聘時使用的成熟的解決方案。