臨近春節(jié)，廣州招聘市場(chǎng)持續(xù)升溫，熱鬧非凡。在這股就業(yè)熱潮中，家電制造企業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)的代表，面臨著獨(dú)特的用工挑戰(zhàn)。聘達(dá)人集團(tuán)積極響應(yīng)廣東省人力資源和社會(huì)保障部推進(jìn)的“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)，充分發(fā)揮專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促增收的作用，全力破解企業(yè)節(jié)前用工補(bǔ)充難題、搭建高效人崗對(duì)接橋梁，助力企業(yè)人力資源管理者在春節(jié)前后高效引才，保障生產(chǎn)和訂單交付。

春節(jié)前訂單多，生產(chǎn)線用工缺口大
走進(jìn)廣州某智能家電制造工廠，空調(diào)制造車間里機(jī)器轟鳴，工人們正緊張有序地忙碌著，全力趕制春節(jié)前的訂單。然而，工廠的HR李女士卻滿臉愁容，她透露：“春節(jié)前是訂單生產(chǎn)的旺季，也是企業(yè)招聘壓力很大的時(shí)期。一方面是節(jié)前找工作的人變少了，很多潛在求職者都盼著回家過(guò)年，暫時(shí)擱置了求職計(jì)劃；另一方面是企業(yè)之間‘搶人’變得激烈了，大家都想在節(jié)前把人手備足，確保生產(chǎn)不受影響。”
家電制造企業(yè)有著明顯的生產(chǎn)淡旺季特征，這種特性使得用工波動(dòng)比較大。在訂單高峰期，生產(chǎn)線需要大量的人力投入，而訂單減少時(shí)，又會(huì)出現(xiàn)人員閑置的情況。為了應(yīng)對(duì)這種用工波動(dòng)，多數(shù)大型家電制造企業(yè)都選擇與人力資源服務(wù)商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，采用靈活用工等多元形式保障生產(chǎn)。
“人才外包、靈活用工，就像給企業(yè)的用工裝上了‘靈活調(diào)節(jié)閥’。”李女士形象地比喻道，“通過(guò)精準(zhǔn)匹配、快速響應(yīng)的靈活用工模式，企業(yè)可在訂單激增期迅速補(bǔ)充熟練技工。比如，我們之前接到了一筆緊急的大額訂單，需要在短時(shí)間內(nèi)增加一批組裝工人。通過(guò)與人力資源服務(wù)商合作，他們?cè)谝恢軆?nèi)就為我們輸送了50名有家電組裝經(jīng)驗(yàn)的工人，這些工人經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)后就能立即上崗，幫助我們順利完成了訂單交付，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)波動(dòng)的平穩(wěn)過(guò)渡。”
同時(shí)，綜合型的人力資源服務(wù)商還能為家電制造企業(yè)提供更多增值服務(wù)。以聘達(dá)人集團(tuán)為例，他們提供全流程用工管理服務(wù)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、社保及合規(guī)保障等多個(gè)環(huán)節(jié)。在招聘環(huán)節(jié)，服務(wù)商利用自身龐大的藍(lán)領(lǐng)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和廣泛的招聘渠道，快速為企業(yè)篩選出符合要求的候選人；在培訓(xùn)環(huán)節(jié)，針對(duì)家電制造行業(yè)的特點(diǎn)，為新入職員工提供專業(yè)的技能培訓(xùn)，確保他們能夠熟練掌握生產(chǎn)流程和操作規(guī)范；在社保及合規(guī)保障方面，幫助企業(yè)處理復(fù)雜的社保繳納和勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題，切實(shí)提升人崗適配效率與用工安全系數(shù)，讓企業(yè)能夠安心生產(chǎn)。
春節(jié)前，HR更關(guān)注員工穩(wěn)定性
“相對(duì)其他月份，春節(jié)前HR更關(guān)注員工的穩(wěn)定性。”另一家家電制造企業(yè)的HR王先生說(shuō)道。春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)的團(tuán)圓節(jié)日，很多員工都希望能夠回家與家人團(tuán)聚，這就導(dǎo)致春節(jié)前員工的離職率相對(duì)較高。對(duì)于家電制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的頻繁流動(dòng)不僅會(huì)影響生產(chǎn)進(jìn)度，還會(huì)增加招聘和培訓(xùn)成本。
為了提高員工在春節(jié)前的穩(wěn)定性，家電制造企業(yè)采取了一系列措施。首先，在薪酬福利方面，企業(yè)會(huì)提前發(fā)放年終獎(jiǎng)，并給予春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的員工額外的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。比如，某家電企業(yè)為春節(jié)期間加班的員工提供了加班補(bǔ)貼，同時(shí)還為員工家屬準(zhǔn)備了節(jié)日禮品，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
展望未來(lái)，持續(xù)優(yōu)化用工策略
春節(jié)前的招聘挑戰(zhàn)只是家電制造企業(yè)用工管理中的一個(gè)縮影。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，家電制造企業(yè)需要持續(xù)優(yōu)化用工策略，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。
春節(jié)前廣州家電制造企業(yè)的招聘市場(chǎng)雖然面臨著諸多挑戰(zhàn)，但通過(guò)靈活用工、關(guān)注員工穩(wěn)定性、引入人力資源服務(wù)商等措施，企業(yè)HR正在積極破解“招人難”的問(wèn)題。相信在政府、企業(yè)和社會(huì)各方的共同努力下，家電制造企業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)用工的優(yōu)化和管理，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。